Hvorfor din Myers-Briggs personlighedstype er meningsløs

INFP, ESTJ, ISTP - Ser disse mystiske sæt bogstaver bekendte ud? De er et lille udpluk af de 16 forskellige personlighed typer opstillet af Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), en af de mest anvendte personlighedsvurderinger i verden. Mere end 2 millioner mennesker tager selvrapporteringstesten hvert år, og det er blevet en hæfteklammer for mange virksomheder, skoler og offentlige myndigheder. Det er nu så produktivt, at MBTI -resultater endda er blevet til en fastgørelse på datingprofiler ifølgeWashington Post.

Gennem en række på næsten 100 spørgsmål baseret på observationer af Carl Jung, en schweizisk psykolog, psykiater og grundlæggeren af analytisk psykologi, klassificerer MBTI testtagere i en af 16 forskellige personlighedstyper baseret på fire sæt binære karakteristika: extraversion vs. indadvendthed, intuitiv kontra sansning, følelse kontra tænkning og bedømmelse vs. opfattelse. Ifølge Myers-Briggs Company , vurderingen giver et positivt sprog til forståelse og værdiansættelse af individuelle forskelle, hvilket kan hjælpe mennesker med at forbedre deres kommunikation, læring og arbejde. Lyder godt, ikke?

Men der er et lille problem: Hvad videnskaben angår, er det omtrent lige så pålideligt som et horoskop.

Sådan fungerer Myers-Briggs-testen

I begyndelsen af 1940'erne var mor-datter-duoen Katharine Cook Briggs og Isabel Briggs Myers (ingen af dem uddannede forskere) udviklet Myers-Briggs Type Indicator med den hensigt at hjælpe kvinder ind på arbejdsstyrken med at finde arbejde, der passer bedst til deres personligheder.

kan abilify få dig høj

For at oprette typeindikatoren trak de to kvinder stærkt på de indflydelsesrige, men ikke understøttede teorier om Carl Jung. Jung hypoteser i sin bogPsykologiske typeri 1921, at mennesker hovedsageligt falder i to kategorier: opfattere og dommere. Opfattere kan yderligere opdeles i mennesker, der foretrækker sansning og dem, der foretrækker intuition, mens dommere kan opdeles i tænkere og følere, hvilket resulterer i fire forskellige typer mennesker. De fire typer kunne også opdeles i introverte og ekstroverte.

Jung var ikke empiriker, og disse klassifikationer blev formet af observation og personlig erfaring frem for eksperimenter eller data. Han indrømmede, at disse typer ikke var absolutte, idet han sagde, at ethvert individ er en undtagelse fra reglen.

For at oprette deres typeindikator tog Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers Jungs typer og justerede dem, så folk blev tildelt den ene eller anden egenskab i hver af de fire kategorier, baseret på deres svar på en række spørgsmål med to valg.

Hvad er de fire kategorier?

Extraversion (E) - Introversion (I).Dette måler, hvordan mennesker reagerer på deres miljø. Ekstroverte får energi fra sociale interaktioner og kan lide at fokusere udad. Introverte er det modsatte. De foretrækker deres indre verden og har en tendens til at blive drænet efter meget socialt samvær.
Sensing (S) - Intuition (N).Denne kategori handler om, hvordan mennesker indsamler oplysninger. Foretrækker de deres egne sanser, og hvad de kan opleve? Eller leder de efter mønstre og abstraktioner?
Tænkning (T) - Følelse (F).Denne skala handler om, hvordan mennesker træffer beslutninger. Nogen højt på tankegangen ser på data, fakta, håndgribelig og kendt information. På den anden side af tænke-følelses-spektret er følerne. De er mere tilbøjelige til at træffe beslutninger baseret på følelser og følelser.
Bedømmelse (J) - Opfattelse (P).Hvis du foretrækker struktur og organisation, er tanken, at du vil score højt på dommerskalaen. Mere tilpasningsdygtige mennesker, der hellere vil have fleksibilitet end struktur, vil blive betragtet højt på den opfattende skala.

Hvad er de 16 typer?

ISTJ - Inspektøren

ISTP - The Crafter

ISFJ - Beskytteren

ISFP - Kunstneren

INFJ - Advokaten

INFP - Mægleren

INTJ - Arkitekten

INTP - Tænkeren

ESTP - The Persuader

ESTJ - Direktøren

ESFP - The Performer

ESFJ - omsorgspersonen

ENFP - Mesteren

ENFJ – The Giver

ENTP - Debatten

ENTJ - Kommandanten

Hvor fejlfri er Myers-Briggs-testen?

Her er det store spørgsmål. Ved at stole stærkt på begrænsede binære filer giver MBTI et forenklet syn på menneskelig personlighed. Men mennesker er komplicerede. Vi passer ikke ind i pæne kategorier, men falder snarere langs et spektrum. Folk er ikke udelukkende introverte eller ekstroverte eller tænkere eller følere. Data fra Myers-Briggs-testen selv bakker op om dette, men i praksis bliver testtagere samlet i en eller anden kategori.

hvordan man bliver testet for tilføjelse

Ifølge Adam Grant , en organisationspsykolog og professor ved Wharton School ved University of Pennsylvania, overser MBTI fuldstændigt følelsesmæssig stabilitet vs. reaktivitet, en vigtig forudsigelse for individuelle og gruppemønstre i tanke, følelse og handling.

Og ikke kun det tilsyn, men de kategorier, som testen prøver, er ufuldstændige. Grant giver eksemplet på den dømmende-opfattende skala, som han siger fanger, om man er en organisator og en planlægger, men overser den flid og præstationsdrift, der har tendens til at ledsage disse egenskaber-tilsammen danner de et personlighedstræk, der kaldes samvittighedsfuldhed.

Som et resultat heraf er MBTI og dets resultater ikke ligefrem pålidelige. Undersøgelser har vist, at 50 procent af mennesker klassificeres i en anden type anden gang, de tager testen, selvom test-testperioden er kort (f.eks. Fem uger). Og flere undersøgelser har vist testens ineffektivitet til at forudsige jobsucces.

Alt dette er grunden til, at de fleste psykologer har forladt Myers-Briggs. Men på trods af sine mangler er MBTI fortsat et topværktøj til rekruttering, teambuilding og mere. Så hvad giver?

Personlighedstypens attraktivitet

Folk elsker at prøve at få mening ud af kaos. Hvilket ville forklare så mange af os er tiltrukket af ideen om at kategorisere os selv. Vi er komplicerede væsener og MBTI, ligesom vores stjernetegn, synes at give indsigt i andre og os selv - vores vaner, præferencer og den måde, vi bevæger os gennem verden på. Et andet attraktivt element er det flatterende spin, MBTI lægger på enhver personlighedstype.

Ronald Riggio, en organisationspsykolog og Henry R. Kravis professor i ledelse og organisationspsykologi ved Claremont McKenna College, sætter det ned til Barnum -effekten. Dette er et psykologisk fænomen, hvor fag, der tror, at de har fået en gyldig personlighedstest (men ikke har) og får en beskrivelse af deres formodede personlighedstype, fyldt med en blanding af positive træk, siger, at analysen er en god beskrivelse . Med andre ord tror de på det, fordi det er flatterende og normalt ret generelt.

Og hvad såErMBTI Godt til?

Hvis der er én ting, MBTI gør godt, tilbyder det et springpunkt for selvudforskning eller udløser nyttige samtaler om, hvordan vi forholder os til og arbejder med andre.

Men ud over det vil vi ikke anbefale at lægge meget lager i sine forudsigelser, især ikke hvor de vedrører rekruttering og HR.

Artikelkilder

Hvad Jung sagde:Jung, C.G. (2017).Psykologiske typer.Abingdon, Oxon: Routledge.

Problemet med følelsesmæssig stabilitet kontra reaktivitet: Journal of Applied Psychology, 2011. For meget af en god ting: Krøllede forhold mellem personlighedstræk og jobydelse.

Anden test kan betyde nye resultater:Gennemgang af uddannelsesforskning, 1993. Utility af Myers-Briggs Type Indicator.

Testen forudsiger ikke engang jobsucces, hvad den var designet til at gøre: Journal of Management,nitten seks og halvfems. Brug af Myers-Briggs typeindikator til at studere ledere: En litteraturgennemgang og forskningsdagsorden .

Sidst opdateret: 29. juni 2020