Når arbejdspladser diskuterer forebyggelse af seksuel chikane, forsømmer de behandling?

' Når arbejdspladser diskuterer forebyggelse af seksuel chikane, forsømmer de behandling? ”Oprindeligt dukkede op Fairygodboss , et online karrieresamfund for kvinder, af kvinder.

I kølvandet på # MeToo-bevægelsen diskuterer arbejdspladser over hele landet, hvordan man kan forebygge seksuel krænkelse og straffe skyldige medarbejdere. Men som alle nationale spørgsmål er det vigtigt ikke kun at overveje forebyggelse, men også behandling af dem, der allerede er ramt.

panikanfaldsbehandling derhjemme

Ny forskning offentliggjort i Journal of Occupational Health Psychology advarer om, at seksuel chikane på arbejdspladsen er et 'kronisk problem' for kvinder på arbejdspladsen - et problem, der kan forårsage varig psykisk sygdom.

Forskere analyserede data fra US Equal Employment Opportunity Commission og Fair Employment Practices-agenturer og fandt, at mens det samlede antal klager faktisk faldt 28,5 procent fra 1997 til 2011, er kvinder, der oplever seksuel krænkelse på arbejdspladsen er mere tilbøjelige til at lide af angst , depression, spiseforstyrrelser og posttraumatisk stresslidelse (PTSD). Undersøgelsen viste også, at kvindelige ofre har en tendens til at misbruge alkohol og stoffer i et forsøg på at klare, og de har lavere niveauer af generel lykke.

Bare fordi antallet af registrerede klager er faldet, betyder det selvfølgelig ikke det seksuel krænkelse på arbejdspladsen er faldet. Undersøgelsen viste, at hierarkisk magtdynamik er roden til seksuel chikane, og vi ved alt for godt, hvor sandt det er givet, at kvindernes bølge i Hollywood offentligt kommer frem med deres historier. I historierne om seksuel chikane fra Rose McGowan til Angelina Jolie til Gwyneth Paltrow og mere spiller magtdynamik en stor rolle.

Mens antallet af mandlige ofre er steget mere end 15 procent på bare 15 år - og vi har hørt fra flere mænd som Anthony Rapp, der kom frem med påstand om seksuelle fremskridt fra Kevin Spacey - fandt rapporten, at mænd ikke finder deres oplevelser som angst -inducere eller forstyrre som kvinder, og kvinder fortsætter stadig med at indgive størstedelen af ​​klagerne. Dette er hverken for at diskontere mænds historier eller underminere deres oplevelser, men det er for at forstå, hvor 'kronisk' et problem seksuel chikane på arbejdspladsen kan være for især kvindelige ofre.

Uanset ens kønsidentitet bør virksomheder som altid komme frem, gøre fremskridt for at hjælpe ofre for chikane med at klare eftervirkningerne.

'Chikane kan forårsage PTSD og fysiske helbredsproblemer som følge af chikanens stress og den stress, som rapportering og håndtering af det medfører,' siger Jennifer Hancock, der lærer, hvordan man stopper chikane ved hjælp af adfærdstræning teknikker på Humanist Learning Systems. ”For eksempel, da jeg blev forfulgt, var jeg så nervøs, at jeg udviklede en nervøs blære, som krævede medicinsk behandling og medicin. ”

Mens der har været udbetalinger til dem, der har vundet chikane, siger Hancock, at virksomheder bør overveje de mentale og fysiske virkninger af mobning af arbejdspladsskader og betale for både mental og fysisk behandling i overensstemmelse hermed.

'Vi har virkelig brug for at normalisere mental sundhedsbehandling og hjælpe folk med at forstå, at nogle af deres fysiske symptomer kan være relateret,' siger hun. 'Meget få mennesker har færdighederne til at klare chikane alene, og mental sundhedspersonale kan få en enorm indvirkning på meget kort tid, så det er velbrugte penge.'

Cirka en ud af fem voksne i USA eller 43,8 millioner amerikanere oplever mental sygdom i et givet år, ifølge National Alliance on Mental Illness . Næsten 10 millioner amerikanere oplever en alvorlig psykisk sygdom i et givet år, der væsentligt forstyrrer eller begrænser en eller flere større livsaktiviteter - som f.eks. Deres karriere.

Stemningsforstyrrelser som depression er den tredje mest almindelige årsag til hospitalsindlæggelse i landet for både unge og voksne i alderen 18 til 44, hvilket betyder, at det kan holde medarbejdere ude af arbejde. Og dem, der lever med alvorlige psykiske sygdomme, står også over for den øgede risiko for kroniske medicinske tilstande, hvilket betyder, at de i gennemsnit dør 25 år tidligere end alle andre. Dette skyldes i vid udstrækning medicinske tilstande, der kan behandles, men mindre end halvdelen af ​​amerikanske voksne med en mental sundhedstilstand har modtaget mental sundhedstjenester det sidste år.

Så mens virksomheder arbejder på at forhindre opretholdelse af psykiske problemer, bør de måske også overveje, hvordan de kan bidrage til omkostningerne ved rådgivning og anden behandling af PTSD, angst, spiseforstyrrelser og drikke- og stofproblemer.

'Vi har bestemt set en stigning i de slags virksomheder, både store og små, der når ud og reagerer i kølvandet på Harvey Weinstein-krisen,' siger Stephany Zoo, administrerende direktør for Phoenix Risen , en nonprofitorganisation fra World Economic Forum, der bringer mænd og kvinder sammen for at tale om seksuel chikane. Phoenix Risens interaktive empati-workshop beder for eksempel både mænd og kvinder om at nedbryde magtdynamik, sætte grænser og lære at kommunikere også verbalt.

Zoo tilføjer, at folk ikke kun rapporterer om flere hændelser, men nyheden om seksuel chikane i Hollywood og andre steder udløser også tidligere traumer for mange ofre, og det er vigtigt, at virksomheder anerkender det.

”De fleste virksomheder har muligvis ikke eksisterende ressourcer til at yde rådgivning og support til deres medarbejdere, men du kan altid samarbejde med lokale græsrodsorganisationer,” rådgiver Zoo. 'For eksempel REGN har en national 24/7 hotline, og byspecifikke ressourcer er tilgængelige på deres hjemmeside. ”

Hun siger også, at det er tid for virksomheder at revidere deres politikker for seksuel chikane.

'Er alle aspekter af implementeringen på plads?' spørger hun. ”Har dit HR-team faktisk træning i at håndtere disse situationer? Du kan også lave en intern undersøgelse for at måle effektiviteten. Hold et rådhusmøde for at være proaktiv om din holdning til seksuel krænkelse på arbejdspladsen og lad dine medarbejdere vide, at deres velfærd og sikkerhed betyder noget for virksomheden. Dette er mere end blot en juridisk forholdsregel, men at tale fra en vinkel af sikre rum og kultur. ”

Bio: AnnaMarie Houlis er en multimediejournalist og en eventyrlystne med en skarp kulturel nysgerrighed og en affinitet for solo-rejser. Hun er redaktør om dagen og en rejse blogger at HerReport.org om natten.