Hvordan diskrimination på arbejdspladsen påvirker LGBTQ-mennesker
Mens der er større accept af LGBTQ-identiteter end i de foregående årtier , der er meget mere fremskridt, der skal gøres for at forbedre liv og mental sundhed for queer mennesker. Dette gælder især i forbindelse med beskæftigelse.
Om du skal komme ud eller ej
En primær udfordring for LGBTQ mennesker på arbejdspladsen navigerer i beslutningen om at være 'ude' på arbejdspladsen eller ej, så deres kolleger kan vide mere om deres personlige liv uden for arbejdet. Mens queer-accept er blevet mere almindelig, er den ikke nær så normaliseret som heteroseksualitet. Dette kulturelle underskud placeres angst og unødigt pres på LGBTQ-folk for at beslutte, om de skal komme ud på arbejde eller ej, og hvordan man kontinuerligt navigerer på at være ude på arbejdspladsen.
Mange mennesker, der bor åbent i andre områder af deres liv, føler sig muligvis ikke sikre på at komme ud på arbejde på grund af frygt for fordomme og uretfærdig behandling fra jævnaldrende og ledelse. Denne byrde bidrager til vedvarende angst, bekymring og frygt, der dagligt påvirker LGBTQ-menneskers liv. Denne type stress ( mindretals stress ) påvirker alle mennesker i undertrykte grupper, men mange, der bor på komplekse kryds (f.eks. sort, queer eller handicappet) er særligt sårbare.
Arbejdspladsbeskyttelse for LGBTQ-personer
Desværre er der god grund til at frygte gengældelse for at være åbent queer på arbejdspladsen. Omkring halvdelen af staterne i USA tilbyder ikke beskæftigelsesbeskyttelse mod diskrimination for LGBTQ-personer. Denne statistik påvirker alle queer mennesker, men har en dramatisk indvirkning på transgender og ikke-konforme mennesker, der oplever alarmerende underbeskæftigelse.
Ifølge National Transgender Discrimination Survey (2016) , der overlevede over 27.000 ikke-konforme trans- og kønspersoner:
- 77% af deltagerne rapporterede, at de oplevede diskrimination eller chikane på arbejdspladsen eller tog midler til at skjule dele af deres identitet for at klare eller afværge chikane og arbejdsløshed.
- Trans og kønsoverensstemmelse oplever tre gange den nationale ledighed.
- Omkring 23% af deltagerne rapporterede mishandling på arbejdspladsen i det forløbne år, herunder hændelser som f.eks. At få brugt et toilet, der ikke stemmer overens med deres køn eller at dele private sundhedsoplysninger uden deres samtykke.
- Næsten 30% af respondenterne oplyste, at de oplevede underbeskæftigelse eller tab af job på grund af deres kønsidentitet det sidste år.
Disse statistikker bidrager negativt til transpersoners økonomiske, sundhedsmæssige og psykologiske velbefindende. Andre queer folk (LGBQ) kan også opleve lignende hændelser . Dette fører generelt til mere negative sundhedsresultater, hvor queer mennesker også er underforsikrede, hvilket begrænser adgangen til passende sundhedspleje til at modtage den nødvendige behandling og støtte.
Til dato, 26 stater og 3 territorier tilbyder ingen statsbeskyttelse for køns- og seksualitetsdiskrimination på arbejdspladsen . Det betyder, at mange af de negative erfaringer, der er fremhævet ovenfor, ville resultere i en fjendtlig arbejdsplads uden beskyttelse for arbejdstagerne. Beskyttelse på føderalt plan har fundet vej til Højesteret.
Alternativt forbyder 21 stater (plus 2 territorier og Washington D.C.) udtrykkeligt forskelsbehandling på grund af seksuel orientering og kønsidentitet. Ifølge skøn betyder det, at næsten 44% af LGBTQ-personer i USA bor i områder, hvor forskelsbehandling på grund af kønsidentitet, udtryk eller seksuel orientering er lovlig.
hvad bruges depakote til
Manglen på beskyttelse på tværs af staterne er i stigende grad mere bekymrende, da flere stater også arbejder på at vedtage såkaldte 'religionsfrihed' -praksis, der kan beskytte arbejdsgivere for at nægte beskæftigelse og andre fordele for LGBTQ-personer.
Vejen fremad
I oktober 2019 blev den Højesteret behandlede sager om diskrimination i forbindelse med LGBTQ-beskæftigelse at afgøre, om afsnit VII i Civil Rights Act også forbyder forskelsbehandling på grund af kønsidentitet og seksuel orientering. Loven henviser i øjeblikket blot til 'sex'.
Advokater argumenterede for sager om opsigelser, der blev oplevet af to homoseksuelle mænd og en transseksuel kvinde, Aimee Stephens, som vedligeholdt, at hun blev fyret efter at have underrettet sin arbejdsgiver om sit ønske om at leve åbent som kvinde efter at have arbejdet for virksomheden i flere år. I skrivende stund har vi endnu ikke modtaget Højesterets afgørelse om dette meget omstridte spørgsmål.
Ved at gå ind for en bedre politik nationalt og stater, der selv handler, kan vi sikre, at vi tilbyder den juridiske beskyttelse, der er nødvendig for at begrænse underbeskæftigelse af LGBTQ-personer. Derudover sender en stærk politik beskeden om, at alle mennesker har ret til de samme muligheder i beskæftigelse, uanset kønsidentitet eller seksuel orientering. Denne form for præcedens sender et stærkt budskab om accept af LGBTQ-mennesker, der ofte frygter afvisning forebyggende på både sociale og beskæftigelsesfronter.
Derudover kan flere virksomheder og organisationer arbejde for at fremme mental sundhed og generel velvære af LGBTQ-personer ved at vedtage antidiskrimineringspolitikker og sundhedsdækning inden for deres egne organisationer. Det er vigtigt, at arbejdspladser er åbne og accepterer steder for alle mennesker, især for dem, der er truet.
